职场不是学校，要学习你去学校啊。

       在我们给学生咨询报名时经常会遇到有学生会问：是在学校学习比较好？还是去公司单位学习比较好？我们会告诉学生：职场不是学校，要学习肯定要来学校。看完下面案例我相信大家都会明白了。
最近有些单位领导有点顶不住了，又把一个实习生开除了。因为最近需要一个西点烘焙师，结果招来了一个小伙子，面试的时候说得天花乱坠，结果让他做西点烘焙实习生，老板直接傻眼了，什么都不会，连面包都做不好。小伙子还瞪着水汪汪的眼睛信誓旦旦地保证：我可以学习啊。然后在老板上厕所时，无意中就看见他施施然带上耳机，点开一个西点烘焙教学视频，呷一口咖啡，翘起兰花指，眼睛偷瞄在手机上，偶尔才把目光赏一点在屏幕上。老板过去拍拍小伙子肩膀，小伙子特别理直气壮地说：我在学习啊 于是老板就把他开除了。小伙子走得特别委屈，用哀怨的眼神看着老板，大概觉得这么勤学上进的员工，老板怎么舍得开除他呢？有些用人单位老板和管理人员特别怕在职场中听见学习这个词，我们发现很多人对“学习”有误解。凡是说“我愿意学习”的，几乎都是不愿意学习的，凡是说自己“学习能力强”的，几乎都是教不会的。所以我们真心的劝职场新人，尤其是学徒工、实习生，一定不要说，我愿意学习，更不要把这句话写在你的简历里。因为首先职场不是学校，职场要的是来之能战的人，要学习，那你去学校啊。职场不是演习，职场是实战，要的是能够与工作匹配的人，而不是把你招进来，还需要再拿本来用于完成工作的时间去培养你。其实，所谓的新人，招你进来的目的，就是为了让你来分担工作创造价值的，从而节省其他同事和老板的时间。你不能盼着有同事，有老板会教你，因为他们有更重要的事情要忙，他们的时间很宝贵的每小时创造的价值远远高于你为公司创造的价值，如果他把时间花费在教你上面，也就等于他们和公司是损失的。所以一个没有经验的人，一个不能干的人，招进公司，不是1+1=2的问题，而是1-1=0的问题，甚至是2+1=-3的问题，所以招人，永远是宁缺毋滥。再说如果他们把你教会了你可以独当一面独立工作了你有可能又要求加工资或跳槽了，那公司损失会更大了！所以有些公司不愿意自己培养人才的！最后，教育自己永远是自己的事，很多员工意识不到这一点，当你工作以后，你的时间是公司买来为公司工作创造价值的，不是用来增长你个人能力的。你的学习应该用你私人时间，公司只要一个结果。一般来说没有一个老板是做慈善花钱等你能力慢慢提高，而且通常说学习的人，永远不会提高。有些员工的心理如果说自己愿意学习，那就是一点也不会。这就是为什么所有公司都喜欢用有经验的人，做过老板的都知道，要做成一个项目是非常难的。但是要做坏一件事却很容易，特别是在近几年新冠病毒疫情严重大经济环境下滑的情况下，有些企业受到冲击很大艰难生存，所以职场新人，尤其是尚处于求职阶段的各位，真的建议你站在老板的角度思考一下问题，会对你求职有帮助得多。

什么是老板思维？什么是员工思维？
       早上有个小白说：“简历是过去不重要，只要能力做到行业前列，老板一定会用你”。这个想法看似有几分道理，但是很典型。这就是典型的员工思维。但是如果站在公司老板的角度，特别是一些新创企业老板的角度，招聘一个或一群小白来公司工作的话那公司离倒闭就不远了！一般来说没有老板会愿意冒这么大风险的。老板是真金白银投资的如果用错一个人风险很大。所以一般公司招聘都要看求职者简历的，公司还要核实辨别求职者简历真实性，用有经验的人成功率会高风险会降低。在招聘过程中难免会遇到有些求职者的简历过分包装水分太大影响用人单位的判断。这就是为什么好多公司想招有相同岗位工作经验2-N年的。就是因为，没有经验的人麻烦太多了使用成本太大。对职场中智人而言，你的工作履历是什么？就是你写在自己简历中的你以前在哪家公司做过哪些工作？做出什么成绩了？过去就是现在，现在即未来。职场人到底在为什么打工？简单说来就是为了获得两点∶一是钱、二成就感。老板为什么都喜欢有经验的人，因为做过的才知道怎么做？为什么这样做？他不愿意拿自己投资的钱冒险。履历就是你的简历中最重要的一部分，你的过去，你的现在，也是你的未来。所以不要说：再好的简历只是过去，只要能力做到前列就行了，你没有简历怎么证明你有能力做到前列呢？所以你的简历很重要，喜达屋学校公司资：老师来告诉你，一个合格的职场人最重要的两件事是什么？一个是工资待遇；另一个就是给公司创造价值。这样才有成就感。学习这件事不是不可以，但是你要讲究方法。你不能等待着别人教，你要自己主动自学。没有任何一个人有义务教你。你要利用下班后业余时间学不能占用工作时间。学习是要付学费的好吗！我知道，很多新人看老员工，看老板不爽，觉得这些老家伙又不教我，又想我啥都会，都是变态，但是你越是不爽，你越是要想办法学会，可以去一些专业培训学校或专业培训公司里学，一般来说这些专业的培训机构专业老师和你没有直接的利益和竞争关系会用心的教你。

       学习的途径很多，江湖传言也有人偷师学艺，但是我们不提倡这种学习途径，这种学习方法不专业不系统也不合情合理合法，和偷抢没什么区别。我们比较推崇价值交换互利互惠的学习途径！比如我们去专业培训学校或专业培训公司报名交了学费后光明正大的学习和进修！
如果你不愿意付出偷师学艺的话也不会受到别人的尊重的！一般公司老板也不愿意招聘偷师学艺的人！老板也会担心：说不定哪一天你把老板公司偷走把老板客户挖走！俗话说：君子爱财取之有道 人品也很重要！
好多老板的压力都非常大，这是一群随时在爆发边缘的高危人群。因为你犯错，大不了拍拍屁股走人，他可能会破产，可能倾家荡产，一辈子翻不起身来。所以，老板对员工的最低要求是：胜任！
你不要看现代的企业有培训，但是培训的价值在于熟悉，即使是纯粹业务的培训，它教给你的也是熟悉工作流程，达成绩效的方法，而不会再涉及技能的培训，甚至，很多公司的所谓培训，大部分是企业文化灌输，价值观的重塑，没有人再给你技能学习的时间。你到了这个职位上，默认是有这个技能的，最多不过是从陌生到熟悉，从低效到高效。
技能的学习是要你占用私人时间的。即使你真的勤学好问，也不要把工作时间当成你的学习时间，因为职场中的任何工作到了今天，它不是一个孤立的，它是一个有机整体的一部分，你还要占用时间去学习，那么就说明，要么你在让同事等，要么在让老板等，要么就是让客户等，而这都是要成本的要花钱的。而亏钱就是所有老板都深恶痛绝的，这就是为什么老板最讨厌把职场当学校的员工。所以身在职场无论是在职也好求职也好，一定要拿出专业态度。尤其是求职者，你的简历很重要，一定不要流露出把职场当学校的想法，那样一定死得很难看。世界上只有一种英雄主义,就是看清生活的真相之后依然热爱生活。好多新人也不会写简历，求职的时候也是一路踩坑，一路跌跌撞撞，终于在社会中走出一条路，直到当上老板才真正认清职场的真相。这种真相非常残酷，但是只有在认清这个真相之后，才真正地无比热爱我的事业。所有的职场人，一定要早点认清这种真相，不仅仅从基层员工角度思考问题，还要从管理层领导角度思考问题，也要从老板角度思考问题。需要三方都能受益的！需要共同成长成就和发展的，这样公司（老板）、管理层、员工才能健康长远发展的。